ОХРАНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Подборка подготовлена с использованием систем КонсультантПлюс.

Материалы актуальны на 13.03.2017, доступны пользователям систем КонсультантПлюс.

C 1 января 2014 года введен в действие Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Процедура специальной оценки условий труда вводится взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Законом определяется порядок проведения специальной оценки условий труда, требования к организациям и экспертам, осуществляющим специальную оценку условий труда, критерии определения классов условий труда на рабочих местах и уровней профессиональных рисков. Наша подборка документов и консультаций из системы КонсультантПлюс поможет разобраться с вопросами специальной оценки условий труда (СОУТ).

В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 211 ТК РФ).

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе (ч. 2 ст. 211 ТК РФ):

  • при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;
  • при конструировании машин, механизмов и другого оборудования;
  • при разработке технологических процессов;
  • при организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 211 ТК РФ). В соответствии с данной нормой принято Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160) (далее - Положение).

Государственные требования охраны труда содержатся в следующих нормативных правовых актах, которые издает Минтруд России (п.п. 2,6 Положения):

  • стандарты безопасности труда. Они регламентируют осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (ч. 13 ст. 209 ТК РФ);
  • правила и типовые инструкции по охране труда;
  • государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

В частности, Минтруд России уполномочен принимать следующие документы:

  • типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях (п. 5.2.20 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610; далее - Положение о Минтруде России);
  • порядок обучения работников организаций по охране труда (п. 5.2.23 Положения о Минтруде России);
  • рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы (п. 5.2.25 Положения о Минтруде России);
  • правила и типовые инструкции по охране труда (п. 5.2.28 Положения о Минтруде России).

Например, Минтрудом России приняты следующие документы:

  • совместно с Минобразования России Постановление от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";
  • Постановление от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях";
  • Постановление от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации". 

 

Что нужно сделать, чтобы увидеть Подборку "ОХРАНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА" в системе КонсультантПлюс на вашем компьютере >> 

 

В подборку мы включили актуальные редакции нормативно-правовых актов, аналитические материалы, статьи и многое другое. В подборке представлены следующие разделы КонсультантПлюсРоссийское законодательство (Версия проф). Финансовые и кадровые консультации. Консультации для бюджетных организаций. Деловые бумаги. 

ДЛЯ КОГО. Подборка будет интересна организациям любых форм собственности, в том числе бюджетным организациям. Специалистам: кадровику, юристу, бухгалтеру, руководителю.