ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЯ – ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Подборка подготовлена с использованием систем КонсультантПлюс.

Материалы актуальны на 29.12.2015, доступны пользователям систем КонсультантПлюс. 

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЯ – ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 

Попав в сложное экономическое положение, работодатели могут решить сокращать деятельность и уменьшать расходы. Как правило, корректировке в таких случаях подвергается и такая статья расходов, как оплата труда. А одним из способов снижения расходов на оплату труда является увольнение отдельных работников и распределение их обязанностей на оставшихся сотрудников. При этом можно провести процедуру сокращения численности или штата, но есть и другой вариант. Иногда работодатели стараются договориться с работниками об увольнении и оформляют соглашение сторон. Разберемся, какие документы составляются при увольнении по разным основаниям.

Наша подборка документов и консультаций из системы КонсультантПлюс поможет разобраться в вопросах увольнения работников по разным основаниям, выплаты компенсаций работникам при увольнении, возникновения рисков восстановления работника при неправомерном увольнении. В подборку включены такие актуальные статьи как: 

Статья: Расстаемся мирно (расторжение трудового договора по соглашению сторон) (Каменная Ю.Ю.) ("Главная книга", 2015, N 8)

Статья: Увольнение по соглашению сторон (Лисицына П.) ("Новая бухгалтерия", 2015, N 2)

Статья: Срочный трудовой договор: "базовые" нормы (Морозова О.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 8)

Статья: Правила увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 7)

Вопрос: Чтобы уволить работника, необходимо доказать, что он не выполняет свои трудовые обязанности. Как это сделать? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)

Статья: Инструкция по увольнению за прогул (Пластинина Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 4)

Статья: Увольняем работника, нарушившего требования охраны труда (Давыдова Е.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)

И многое другое…

ОПИСАНИЕ. Для удобства работы с текстами документы и консультации в подборке занесены в папки и разделены по тематикам:

  • Увольнение по соглашению сторон. Выплаты компенсаций работнику 
  • Увольнение в связи с истечением срока действия договора (срочного договора)
  • Увольнение за прогул. Риски восстановления работника 
  • Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей 
  • Увольнение работника, не соответствующего занимаемой должности 

В подборке представлены следующие Разделы КонсультантПлюс: Законодательство федеральное, Финансовые и кадровые консультации, Консультации для бюджетных организаций, Комментарии законодательства, Формы документов. 

ДЛЯ КОГО. Подборка будет интересна руководителям компаний, специалистам кадровых служб и служб по персоналу. 

Что нужно сделать, чтобы увидеть Подборку "ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЯ – ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ" в системе КонсультантПлюс на вашем компьютере >> 

Мы надеемся, что подборка окажет Вам помощь в работе с массивом справочно-правовой информации и в практическом применении норм законодательства.