СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Подборка подготовлена с использованием систем КонсультантПлюс

Материалы актуальны на 27.05.2016, доступны пользователям систем КонсультантПлюс 

 СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

В подборку мы включили для Вас материалы, которые помогут Вам разобраться  в обязательных и дополнительных условиях трудовых договоров, заключаемых с различными категориями работников. Для этого в подборку включены часто задаваемые вопросы, требования законодательства, статьи, мнения экспертов, судебная практика. 

ВАЖНО: КАКИЕ УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧИТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем обязательно должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 12 ст. 57 ТК РФ.

В случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в трудовой договор в качестве обязательных условий наряду с названными в абз. 2 - 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ включаются и другие условия. Это следует из абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Так, например, в силу ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в трудовых договорах с временно пребывающими в РФ иностранцами (кроме случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) необходимо в числе прочих условий предусмотреть основание оказания таким лицам медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. При этом должны быть учтены требования ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ (например, приведены реквизиты полиса добровольного медицинского страхования). 

Что нужно сделать, чтобы увидеть Подборку "СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР" в системе КонсультантПлюс на вашем компьютере >> 

ОПИСАНИЕ. Для удобства работы с текстами документы и консультации в подборке занесены в папки и разделены по тематикам: Что нужно учесть при заключении трудового договора. Законодательство/общие положения. Судебная практика по заключению трудового договора. Кодексы. 

В подборке представлены следующие Разделы КонсультантПлюсЗаконодательство. Российское законодательство (Версия проф). Судебная практика. Финансовые и кадровые консультации.  

ДЛЯ КОГО. Подборка будет интересна организациям любых форм собственности, в том числе бюджетным организациям. Специалистам: бухгалтеру, руководителю, юристу.