Как правильно проиндексировать заработную плату на предприятии

ОТВЕТ: Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы. Порядок индексации заработной платы устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Процент индексации законодательно не установлен. Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

ОБОСНОВАНИЕ: Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы.

Однако следует учесть, что если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) ( Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 ).

Индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О ).

Одновременно напоминаем, что заработная плата сотрудников в соответствии со  ст. 133. 

Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно  ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ с 1 января2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 руб. в месяц. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно  ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1  ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

На территории Ростовской области действует Соглашение между Администрацией города Ростова-на-Дону, Федерацией профсоюзов Ростовской области и объединением работодателей города Ростова-на-Дону на 2014-2016 годы.

Согласно пункту 2.4.1 указанного соглашения заработная плата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), должна выплачиваться в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной и городской трехсторонними комиссиями.

Величина прожиточного минимума за IV квартал 2016 года установлена Постановлением Правительства Ростовской области 04.02.2016 № 67 и для трудоспособного населения в ростовской области составляет 9698 рублей.

Таким образом, если организация своевременно не отказалась от присоединения к Соглашению, то с 1 января2016 г. месячная заработная плата работника, работающего в Ростовской области не может быть ниже 9698*1,2=11 637 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Отсутствие индексации заработной платы является нарушением норм трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

ПОДБОРКА:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) {КонсультантПлюс}

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс} 

Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" {КонсультантПлюс}

Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О {КонсультантПлюс} 

 Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" {КонсультантПлюс}

Ситуация: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? ("Электронный журнал "Азбука права", 2016) {КонсультантПлюс}

"Соглашение между Администрацией города Ростова-на-Дону, Федерацией профсоюзов Ростовской области и объединением работодателей города Ростова-на-Дону на 2014-2016 годы" {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РО от 04.02.2016 N 67 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2015 г." {КонсультантПлюс} 

Ответ актуален на (дата) 08.04.2016 г.         

Ответ подготовил: Юрист-эксперт службы "Правовая Поддержка". Ответ на вопрос подготовлен с использованием Справочно-Правовой системы КонсультантПлюс.