Новости для кадровика: дисциплинарная ответственность, дополнительные гарантии, работа в непогоду

15 февраля 2018

Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.
Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
Ранее подобная практика уже встречалась.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017
Как издать приказ о применении дисциплинарного взыскания? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Суд признал дискриминацией предоставление дополнительных гарантий только женщинам
Работодатель в локальном нормативном акте установил право на доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком исключительно для женщин. Работник-мужчина решил, что незаконно лишен дополнительных выплат, и обратился в суд.
Первая инстанция указала: работодатель добровольно предусмотрел дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством. Поэтому организация самостоятельно определяет, на каких условиях производить доплату.
Апелляция встала на сторону работника. Право на пособие по уходу за ребенком имеют как мать, так и отец. Значит, если установить доплаты только для женщин, это приведет к дискриминации.
Ранее в практике встречалась другая позиция. Указывалось, что организация добровольно берет на себя дополнительные обязательства с учетом своего бюджета. Поэтому она не обязана доплачивать работникам на тех же условиях, на которых предоставляются пособия.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу N 33-45444/2017

Роструд напомнил, как организовать работу в морозы
Информация пригодится тем, чьи работники трудятся в холодное время на улице или в неотапливаемых помещениях. Работодателям следует:
- допускать к работе на морозе только сотрудников, у которых нет для этого медицинских противопоказаний;
- выдавать средства индивидуальной защиты;
- регулировать время работы на холоде с учетом рекомендаций;
- организовать специальные перерывы для обогрева.
Продолжительность и порядок предоставления последних работодатель устанавливает в ПВТР или иных локальных актах. Таким же образом следует закрепить перечень отдельных видов работ на холоде.
Роструд предостерегает: если работодатель будет бездействовать и это создаст угрозу для здоровья сотрудников, ему грозит наказание. Приведем пример. Если не выдать работнику средства индивидуальной защиты, штраф составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб. для должностных лиц, от 130 тыс. до 150 тыс. руб. для юрлиц.
Документ: Информация Роструда

Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды
В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.
Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.

______________________

Приглашаем на семинары и вебинары для специалистов по кадрам!