Меню
 
 
 
 
 
 
 
9:00 — 18:00




Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации

08 апреля 2020

Выбор вами мер зависит от многих факторов, в том числе - вашей финансовой ситуации. Это может быть: перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (если обеспечить работой не получается). Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты - направлять в одностороннем порядке вы не имеет права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.

Если работник оформил больничный, в том числе из-за карантина, допускать его к работе нельзя (даже на дому) - у вас будут проблемы с оплатой больничного.

Если работник изолирован дома, то, например, согласовать необходимые документы можете по электронной почте, а подписать их уже по выходу на работу.

Готовое решение КонсультантПлюс, 14.04.2020 - полный текст документа смотрите в системе КонсультантПлюс.

 

Что вы найдете в Готовом решении:

1. Нужно ли издавать приказ по компании о работе организации во время карантина

2. Как перевести на дистанционную работу из дома из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (коронавируса COVID-19)

3. Нужно ли ввести простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации

4. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения вирусной инфекции (на карантине)

5. Можно ли отправить работника в вынужденный отпуск из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации

6. Можно ли ввести неполное рабочее время из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации

7. Можно ли временно перевести работника на другую работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации

8. Можно ли уволить работника при неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантине)

9. Какие есть риски при неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантина)

Готовое решение КонсультантПлюс, 14.04.2020 - полный текст документа смотрите в системе КонсультантПлюс.