Отчет об Интернет-интервью с министром труда и социального развития Ростовской области Е.В. Елисеевой

28 июля 2016

Уважаемые посетители сайта, представляем вашему вниманию ответы на вопросы, заданные в рамках проекта Интернет-интервью с министром труда и социального развития Ростовской области Е.В. Елисеевой. Елена Владимировна отвечает на ваши вопросы по следующим темам: 1. Государственная экспертиза условий труда. 2. Обучение по охране труда. 3. Реализация трехстороннего соглашения на территории региона. 4. Коллективный договор.

Вопрос: Уважаемая Елена Владимировна, поясните, пожалуйста, обязательно составлять коллективный договор в коммерческой организации, если инициатива не исходила от руководителя или коллектива?

Ответ: Заключение коллективного договора - дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Законодательство предоставляет обеим сторонам право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, однако не обязывает его заключать, если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров. Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст.36 ТК РФ). В этом случае в течение 3 месяцев  работодатель и стороны должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст.40 ТК РФ).

Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения трудовых споров, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов. 

 

Вопрос: Добрый день! Скажите, пожалуйста, нужно ли регистрировать приложения к коллективному договору в Министерстве труда и социального развития? Насколько я знаю, регистрируются только сами изменения в коллективный договор. Спасибо большое за ответ!

Ответ: Регистрации подлежат все вносимые изменения в коллективный договор. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью, поэтому подлежат регистрации. 

 

Вопрос: Здравствуйте! Как поступить работникам при их несогласии с результатами  спецоценки?

Ответ: В соответствии с пунктом 5  статьи 26  Федерального закона  от  28 декабря2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На территории региона государственную экспертизу условий труда проводит министерство труда и социального развития Ростовской области.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

  • качества проведения специальной оценки условий труда;
  • правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации. 

 

Вопрос: В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ  в Приложениях 2-7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2-7 к Методике? Спасибо!

Ответ: Согласно разъяснениям Минтруда России (источник: «ЭЖ Вопрос-ответ», № 12, 2014) Приложения 2-7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества, в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиеничес­ких нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения спецоценки. 

 

Вопрос: В нашей организации три года назад была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008  № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

Ответ: Для установления  гарантий и компенсаций  работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации необходимо проведение в организации специальной оценки условий труда. 

 

Вопрос: Кому назначается ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву?

Ответ: В соответствии со статьей 12.5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам,  имеющим  детей» право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:

  • мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений.

Выплата ежемесячного пособия прекращается по достижении ребенком возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву. Пособие назначается на основании заявления,  копии свидетельства о рождении ребенка  и  справки из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы).

Также в Ростовской области согласно Областному закону от 22.10.2004 № 176-ЗС «О пособии на ребенка гражданам, проживающим на территории Ростовской области» матери, опекуну, попечителю, воспитывающих ребенка, отец которого находится на военной службе по призыву в качестве сержанта, старшины, солдата или матроса или получает образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования в качестве курсанта выплачивается пособие на ребенка в повышенном размере 561 руб.

 

Вопрос: Как на предприятии должна производиться оплата труда сотрудника, выполняющего функции специалиста по охране труда?

Ответ: По данному вопросу Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29, контактный телефон дежурного инспектора: (863)263-66-25.

Вопрос передан в службу «Правовая поддержка» РИЦ «Информ-Групп».

 

Вопрос: Здравствуйте! При сокращении должности госслужащего возможно ли ему предложить должность более низкой или высокой категории и группы? Какие варианты допустимы? 

Ответ: По данному вопросу Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная,29, контактный телефон дежурного инспектора: (863) 263-66-25 и (или) в Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области  по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112 , контактный телефон: (863) 269-80-72.

Вопрос передан в службу «Правовая поддержка» РИЦ «Информ-Групп».

 

Вопрос: Каков порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя?

Ответ: Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).

 

Вопрос: Здравствуйте! Поясните, может ли в одной организации действовать сразу два коллективных договора?

Ответ: Нет.

 

Вопрос: Какой нормативно-правовой документ определяет методы оценки кандидатов при поступлении на госслужбу?

Ответ: По данному вопросу Вы можете обратиться в  Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области  по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112, контактный телефон: (863) 269-80-72.

Вопрос передан в службу «Правовая поддержка» РИЦ «Информ-Групп».

 

Вопрос: Добрый день! Хотела обратиться за разъяснениями по наболевшему вопросу относительно платы за капитальный ремонт. В интернете можно найти различные статьи по этому вопросу с призывом не платить за кап. ремонт, приводятся различные законодательные выдержки о том, что любые платежи в Фонды - дело добровольное. Хотелось бы из первых уст получить четкие разъяснения по данному вопросу. Является ли плата за капитальный  ремонт обязательной? Заранее благодарна! 

Ответ: В соответствии со статьей 154 Жилищного кодекса Российской Федерации оплата взносов на капитальный ремонт входит в состав платы за  жилое помещение.

Сообщаем, что статьей 169 Жилищного кодекса Российской Федерации для собственников помещений в многоквартирном доме установлена обязанность уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

Взносы на капитальный ремонт, уплаченные собственниками помещений в многоквартирном доме, находящиеся на специальном счете, счетах регионального оператора, образуют фонд капитального ремонта.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 399-ФЗ ФЗ «О внесении изменений в статью 169 Жилищного Кодекса Российской Федерации и статью 17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что  инвалидам I и II групп, детям-инвалидам, гражданам, имеющим детей-инвалидов, одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 - 80 лет, а также проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 - 80 лет, предоставляется компенсация расходов на уплату взносов на капитальный ремонт.

В Ростовской области принят соответствующий Областной закон от 04.05.2016 № 511-ЗС «О предоставлении компенсации расходов на уплату взносов на капитальный ремонт отдельным категориям граждан».

 

Вопрос: Входит ли в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет учителю, время его обучения в педучилище?  Во время обучения он еще учителем не работал.

Ответ: По данному вопросу Вы можете обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по Ростовской области  по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Варфоломеева, 259, контактный телефон: (863) 290-41-01.

Вопрос передан в службу «Правовая поддержка» РИЦ «Информ-Групп».

 

Вопрос: В организации истёк срок коллективного договора, но в нём была формулировка - «Действует до заключения нового коллективного договора».  А в организации осталось 3 штатные единицы, одна из которых - совместитель (генеральный директор, главный бухгалтер и заведующий гаражом). Надо ли делать новый коллективный договор (для этих 2,5 шт. ед.)? Надо ли как-то оформлять, что старый  закончился? Если надо, то  как?

Ответ: В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действия коллективного  договора на срок не более трех лет.Формулировка «Действует до заключения нового коллективного договора» противоречит данной статье.

 

Вопрос: Здравствуйте! У меня следующий вопрос: каковы последствия для организации, если у сотрудников большое количество неиспользованных дней отпуска?

Ответ: По данному вопросу Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29, контактный телефон дежурного инспектора: (863)263-66-25.

Вопрос передан в службу «Правовая поддержка» РИЦ «Информ-Групп».

 

Вопрос: Необходимый комплект документов по охране труда, который нужно иметь в наличии в небольшой организации.

Ответ: Перечень документации по охране труда в организации разрабатывается  работодателем на основании ТК РФ и других  нормативных правовых актов по охране труда с учетом ее специфики в целях обеспечения безопасных условий труда работников при осуществлении производственной деятельности.

Таблица. Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть обеспечено в организации

№ пп

Документ (локальный акт)

Пояснения, основание

1

Положение о службе охраны труда.

Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание - статья 217 ТК РФ.

2

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание - Приказ Минздравоцразвития РФ от 17.05.2012 № 559н "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"

3

Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность специалиста по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Основание - статья 217 ТК РФ.

4

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).

Утверждается работодателем организации.

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

5

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.

Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

6

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.                       

 

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание - ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

 

7

Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и личная карточка прохождения обучения.      

Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

 

8

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.    

 

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

9

Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.                     

 

Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Утверждается руководителем организации. Основание - статья 213 ТК РФ.

10

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.    

 

Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Разрабатывается и согласовывается с Роспотребнадзором ежегодно в конце года. Основание-статья 213 ТК РФ.

11

Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.     

 

Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с Роспотребнадзором. Основание - статья 213 ТК РФ.

12

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.           

 

Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

13

Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.

Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда.

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

14

Инструкции по охране труда для работников.       

 

Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002г. и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Основание - статья 212 ТК РФ.

15

Журнал учета инструкций по охране труда для работников.

 

Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

16

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.   

 

Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

17

Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.    

 

Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

18

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации. 

 

Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

19

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.   

 

Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

20

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.

 

Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

21

Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.

Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

22

Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.

 

Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

23

Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

 

Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

24

Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.          

 

Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

25

Программа обучения рабочего персонала по охране труда.

 

Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

26

Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

 

Разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание - статья 221 ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня2009 г. N 290н).

27

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

 

Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание - Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня2009 г. N 290н).

Этот перечень документов не является исчерпывающим и зависит от специфики производства.

Кроме  перечисленных  документов  в  организации  необходимо  иметь пакет   документов  и  по  пожарной  безопасности (приказы,  инструкции).

При необходимости получения дополнительной консультации Вы можете обратиться в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда минтруда области по адресу: г. Ростов-на-Дону,  ул. Лермонтовская, 161, контактный телефон: (863)210-11-38, 210-11-22.

 

Вопрос: Здравствуйте, Елена Владимировна. Скажите, пожалуйста, обязательно ли заключать коллективный договор.

Ответ: Заключение коллективного договора - дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Законодательство предоставляет обеим сторонам право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, однако не обязывает его заключать, если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров. Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст.36 ТК РФ). В этом случае в течение 3 месяцев  работодатель и стороны должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст.40 ТК РФ).

Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения трудовых споров, поможет  стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов.

 

ОТВЕТЫ. ЧАСТЬ 2 >>