Особенности работы в выходные и праздничные дни - РИЦ Сети КонсультантПлюс «Информ-Групп»

Особенности работы в выходные и праздничные дни

26 апреля 2019

Бывают случаи, когда важно, чтобы сотрудник вышел на работу в выходной день. Проверьте, соблюдаете ли вы трудовое законодательство. В случае его нарушения организации грозит административная ответственность.

Когда согласие работника на работу не требуется

Не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения иных неотложных работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Но важно помнить, что и в этих случаях некоторые работники вправе отказаться от работы в выходной день.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники

Кого ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день:

1) инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);

2) несовершеннолетних работников, кроме, например, творческих работников, работников СМИ, спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

3) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

4) матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

5) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Как оформить работу в выходной

Для оформления работы в выходной день нужно, в частности, получить от работника письменное согласие (оно не требуется в случаях, о которых рассказывали выше), а от отдельных категорий - письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы. В некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза. После этого нужно издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день и ознакомить с ним работника (ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, а также творческих работников (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1, ст. 351 ТК РФ).

Компенсации за работу в выходной

За работу в выходной день работнику полагается компенсация - оплата работы в двойном размере либо по его желанию - оплата работы в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Но есть исключения. Не все работники вправе взять отгул. Например, если с работником заключен трудовой договор до двух месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Обратите внимание, что законом предусмотрен минимальный размер оплаты работы в выходной день. В вашем коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником может быть предусмотрен конкретный размер оплаты, и он может быть больше, чем двойной размер (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).

Творческим работникам и иным лицам по специально утвержденному перечню профессий и должностей творческих работников может быть определен иной порядок оплаты работы в выходные дни на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).

Ответы - в Готовых решениях

Особенности работы в выходные и праздники детально рассмотрены в Готовых решениях в системе КонсультантПлюс. Вся основная информация о том, кого можно, а кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники и как это правильно сделать, содержится в Готовых решениях "Как привлечь работников к работе в выходной день", "Как привлечь работников к работе в праздничные дни", "Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день".

В КонсультантПлюс также найдете образцы заполнения необходимых документов: уведомления работника о работе в выходной день, согласия работника на такую работу, заявления работника о предоставлении отгула за отработанное время в выходной или праздник и др.

Для поиска информации укажите в КонсультантПлюс в Быстром поиске интересующий вопрос.

 

У вас еще нет КонсультантПлюс? Попробуйте бесплатно - доступ на 3 дня!

А еще приглашаем на семинары и вебинары по актуальным вопросам законодательства - расписание на сайте.