Меню
 
 
 
 
 
 
 
9:00 — 18:00




Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции

21 апреля 2020

В марте работодателей больше всего волновало, как организовать работу, если вокруг бушует коронавирус. Эксперты КонсультантПлюс подобрали разъяснения Роструда, которые и сейчас остаются актуальными для специалистов по кадрам.

Как квалифицировать простой, вызванный пандемией коронавируса?
 
Эксперты ведомства указали: если работу пришлось приостановить из-за госмер, вызванных распространением инфекции, то простой можно признать не зависящим от сторон. В приказе об объявлении простоя нужно указать ссылку на конкретную норму акта, которым введены такие меры.
Если ограничения не коснулись организацию напрямую, но, например, повлияли на поставку материалов, то простой из-за сложившейся ситуации также не будет зависеть от воли сторон.
Напомним, простой по независящим обстоятельствам нужно оплачивать из расчета не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
Оформить простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации поможет готовое решение: поиск в КонсультантПлюс по словам "готовое решение простой".
 
Можно ли принять решение о сокращении в период простоя?
 
Роструд не считает простой помехой для сокращения.
 
Достаточно ли для перевода на дистанционную работу издать приказ?
 
Нет. Ведомство предупреждает: чтобы привлечь работника к труду вне места расположения работодателя, нужно заключить допсоглашение.
 
Напомним, Минтруд указывал, что в период нерабочих дней организация может перевести сотрудника на удаленный режим, обменявшись с ним электронными документами, а в дальнейшем при необходимости оформить перевод.
 
Нужно ли дистанционному работнику выдавать оборудование и компенсировать расходы на связь и Интернет?
 
Эксперты считают, что делать это необязательно. Данные вопросы можно урегулировать в соглашении.
 
Из-за коронавируса работник не может вернуться из-за границы. Как отметить этот период в табеле?
 
По мнению Роструда, пока работник не вернулся и письменно не объяснил причин своего отсутствия, в табеле учета рабочего времени следует ставить ему неявки по невыясненным причинам. Как в целом организовать работу персонала в условиях пандемии коронавируса, читайте в обзоре.
 
Текст обзора со ссылками на нормативные акты вы найдете в КонсультантПлюс по словам: полезные ответы онлайн-инспекции.
 
Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс".

 

У вас еще нет КонсультантПлюс? Попробуйте бесплатно - доступ на 3 дня!

А еще приглашаем на семинары и вебинары по актуальным вопросам законодательства - расписание на сайте.