Бухгалтер_Сайт

Новшества подготовлены с подачи КС РФ.

Закрытого перечня формальных признаков дробления бизнеса нет. При проверках налоговики применяют:

• общие подходы к доказыванию, что в действиях налогоплательщика есть признаки дробления бизнеса. Эти подходы основаны на судебной практике;
• актуальные позиции ВС РФ;
• практику арбитражных судов.

На то, что от лица разных субъектов ведется единая деятельность, могут указывать, в частности:

• общность учредителей (руководителей), работников, доступа к деньгам;
• единство кадровой политики;
• ведение бухучета одним и тем же лицом;
• совпадение IP-адресов, адреса местонахождения;
• общность средств связи и идентификации, контрагентов, ресурсов;
• несение расходов участниками схемы друг за друга и т.п.

Минфин скорректировал Приказ N 80н. Среди прочего дополнили перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Появились, например, такие коды:

• 02 2 01 5492F – на дополнительные места для детей от 3 лет в организациях дошкольного образования;
• 02 2 01 5750F – на модернизацию школьных систем образования;
• 11 2 A1 5455F – на реновацию учреждений культуры;
• 11 2 A1 5456F – на модернизацию ТЮЗов и театров кукол.

Для совершенствования налогового администрирования вводят, в частности, такие новшества:

• упраздняют свидетельство и уведомление о постановке на учет в инспекции.

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Ведомство разместило новые сервисы, которые должны помочь участникам налогового мониторинга интегрировать информсистемы с АИС «Налог-3». Информацию в сервисы налогоплательщики передают по своей инициативе через специализированный API.

Первый сервис позволяет передавать данные о мерах господдержки (субсидии и гранты), которые влияют на работу компании в отчетном периоде.

Если одновременно изменились количество и цена товаров (работ, услуг), то можно выставить один корректировочный счет-фактуру. В нем нужно отразить цену, количество и стоимость до и после изменения, а также разницу между ними. В графе 5 следует указать итоговую корректировку стоимости.

Работодатель установил в колдоговоре дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, организация:

• выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.;
• оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка и пр.);
• компенсировала стоимость путевок в санаторий.

Налоговики направили информацию о спорах, в которых суды подтвердили получение необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения бизнеса. Среди позиций ВС РФ можно выделить такие:

• при расширении бизнеса нельзя создавать новые юрлица, если деятельность группы общая, а единственная цель разделения – налоговые преимущества от применения спецрежима;
• если из единого бизнеса искусственно выделили часть, а затем передали ее подконтрольному лицу на спецрежиме, действия признают необоснованными;
• дроблением бизнеса считают деятельность в ситуации, когда взаимозависимость участников повлияла на итоги работы.

При встречной проверке налоговики почтой направили организации требование представить документы. Позднее выяснилось, что их вовремя не подали, поэтому ту оштрафовали.

Первая инстанция и кассация с инспекцией не согласились:

• организация – крупнейший налогоплательщик и участник обязательного электронного документооборота. Она должна сдавать декларации электронно, поэтому в том же виде должна получать документы от инспекции;
• инспекция не доказала, что направляла требование по ТКС и организация его не приняла;
• налоговики не вправе произвольно выбирать способ направления документов.

Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.

Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения.

Стороны заключили договор, по которому валюта долга и платежа – евро. Арбитражный суд по иску одного контрагента взыскал с другого неустойку в той же валюте с пересчетом на рубли на дату платежа. Позже взыскатель обратился за индексацией присужденных денег – три инстанции пошли навстречу.

ВС РФ отметил:

• правила расчета индексации нужны для определения инфляции рубля.

8 августа 2023 года президент приостановил ряд положений соглашений об избежании двойного налогообложения.

Налоговый агент может и дальше не удерживать налог или рассчитывать и удерживать его по пониженным ставкам. Так делают с 8 августа 2023 года по 31 декабря 2025 года включительно, если выполнены условия:

• доходы не облагали или облагали по пониженным ставкам до момента приостановки положений соглашения;
• российская организация и иностранная компания не взаимозависимы;
• иностранная компания предоставила налоговому агенту необходимые подтверждения.

Налоговики среди прочего отметили такие позиции судов:

• налог нужно исчислять по кадастровой стоимости, даже если собственник помещений использует их под кабинеты для своих сотрудников;
• если недвижимость включили в перечень с ошибочным номером, но с правильными характеристиками, то все равно налог надо платить по кадастровой стоимости;
• налог не рассчитывают по кадастровой стоимости лишь потому, что здания стоят на участке, у которого один из разрешенных видов использования – размещение торговых объектов, объектов общепита или бытового обслуживания.

На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.

Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:

• высокий — выездная проверка раз в 2 года;
• значительный — раз в 3 года;
• средний — раз в 5 лет;
• умеренный — раз в 6 лет;
• низкий — не проводится.

Организации перешли со спецрежима с объектом «доходы минус расходы» на общую систему. В декларации по налогу на прибыль отразили амортизацию объектов, которые приобрели и ввели в эксплуатацию при УСН. Налоговая посчитала, что это ошибка. Компаниям доначислили налог на прибыль, штраф и пени. Они обратились в суд.

Первая инстанция поддержала контролеров, остальные – налогоплательщиков.