Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Подготовлено специалистами КонсультантПлюс
Актуальные новости ежедневно — наш telegram-канал!
