После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.
Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.
Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.
Актуальные новости ежедневно — наш telegram-канал и канал в МАКС
