КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
