Бухгалтер_Сайт

С помощью портала «Онлайнинспекция.рф» теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе «Предприятие информирует».

Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов.

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.

Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет путеводитель.

Приказ корректирует, в частности, такие формы:

• 1-Т(проф) – с отчета на 31 октября 2024 года;
• 1-Т, 1-Т (условия труда), 1-Т(ГС), 1-Т(МС) – с отчетов за 2024 год;
• П-4 – с отчета за январь 2025 года;
• 3-Ф – с отчета на 31 января 2025 года;
• П-4(НЗ), ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-соц, ЗП-здрав – с отчетов за I квартал 2025 года.

Для резидентов одних ТОР, у которых есть обособленные подразделения в других, предусмотрены пониженные ставки по налогу на прибыль. Ведомство пояснило, что в таком случае налогоплательщик должен по каждому соглашению формировать отдельную налоговую базу. При этом данные базы распределяются между обособленными подразделениями в разных субъектах РФ по общему порядку.

Новшества подготовлены с подачи КС РФ.

Закрытого перечня формальных признаков дробления бизнеса нет. При проверках налоговики применяют:

• общие подходы к доказыванию, что в действиях налогоплательщика есть признаки дробления бизнеса. Эти подходы основаны на судебной практике;
• актуальные позиции ВС РФ;
• практику арбитражных судов.

На то, что от лица разных субъектов ведется единая деятельность, могут указывать, в частности:

• общность учредителей (руководителей), работников, доступа к деньгам;
• единство кадровой политики;
• ведение бухучета одним и тем же лицом;
• совпадение IP-адресов, адреса местонахождения;
• общность средств связи и идентификации, контрагентов, ресурсов;
• несение расходов участниками схемы друг за друга и т.п.

Минфин скорректировал Приказ N 80н. Среди прочего дополнили перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Появились, например, такие коды:

• 02 2 01 5492F – на дополнительные места для детей от 3 лет в организациях дошкольного образования;
• 02 2 01 5750F – на модернизацию школьных систем образования;
• 11 2 A1 5455F – на реновацию учреждений культуры;
• 11 2 A1 5456F – на модернизацию ТЮЗов и театров кукол.

Для совершенствования налогового администрирования вводят, в частности, такие новшества:

• упраздняют свидетельство и уведомление о постановке на учет в инспекции.

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Установить гибкий режим труда поможет путеводитель.

Ведомство разместило новые сервисы, которые должны помочь участникам налогового мониторинга интегрировать информсистемы с АИС «Налог-3». Информацию в сервисы налогоплательщики передают по своей инициативе через специализированный API.

Первый сервис позволяет передавать данные о мерах господдержки (субсидии и гранты), которые влияют на работу компании в отчетном периоде.

Если одновременно изменились количество и цена товаров (работ, услуг), то можно выставить один корректировочный счет-фактуру. В нем нужно отразить цену, количество и стоимость до и после изменения, а также разницу между ними. В графе 5 следует указать итоговую корректировку стоимости.

Работодатель установил в колдоговоре дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, организация:

• выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.;
• оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка и пр.);
• компенсировала стоимость путевок в санаторий.