Бухгалтер_Сайт

Организация получила от своего гендиректора процентный займ. Она удерживала и уплачивала НДФЛ с полученных заимодавцем процентов до 1 января 2021 года. Затем он стал платить с процентов НПД. При проверке налоговики доначислили НДФЛ и оштрафовали организацию. Апелляция и кассация поддержали ее.

ВС РФ встал на сторону инспекции:

• объект НПД — доход от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав);
• проценты по договору займа относят к пассивному доходу.

Организация включила в расходы оплату питания сотрудников и их проезда на такси. При выездной проверке налоговики выяснили, что она не вела персонифицированный учет этих расходов. Работодатель не предоставил трудовые или коллективные договоры, по которым сотрудники получали бесплатное питание и им оплачивали проезд. Инспекция доначислила налог на прибыль.

Суд поддержал ее.

Организация получила постановление о возбуждении исполнительного производства. Основанием послужил исполнительный документ инспекции. С должника взыскивали долг за счет имущества. Организация сочла акт налоговиков незаконным: они не уведомляли ее об административных процедурах взыскания.

Три инстанции налогоплательщика не поддержали:

• ему не раз направляли требования об уплате текущих долгов по налогам, пеням и штрафам.

Налоговики дополнили сервис создания электронных документов в машиночитаемом виде функцией подписания договора в формате PDF/A-3 мобильной подписью.

Бесплатное приложение для смартфона позволяет руководителям юрлиц и ИП получить электронную подпись в удостоверяющем центре и подписать документ. Пользователь может отправить его контрагенту, не тратя на это допсредства.

Закон о защите прав потребителей дополнят статьей об информации для публичного ознакомления.

По Закону о ККТ при безналичных расчетах между организациями и ИП по общему правилу ККТ не применяют. Однако, если организация получила безналичные деньги за услуги с текущего счета физлица, она обязана применить ККТ и выдать чек. Это связано с тем, что такие счета открывают физлицам, в частности, не для предпринимательской деятельности.

В рамках пилотного проекта организации и ИП могут сдавать электронную отчетность через сайт ФНС до 1 июля 2026 года.

Напомним, не всю отчетность можно подать таким способом. Исключение, в частности, декларация по НДС.

ФНС скорректировала обязательные форматы фискальных документов (ФД). В общий перечень реквизитов ФД добавили теги:

• 1011 – часовая зона;
• 1082 – сумма оплаты безналичными;
• 1125 – признак расчета в «Интернет»;
• 1234 – сведения обо всех оплатах по чеку безналичными;
• 1235 – сведения об оплате безналичными;
• 1236 – признак способа оплаты безналичными;
• 1237 – идентификаторы безналичной оплаты;
• 1238 – дополнительные сведения о безналичной оплате;
• 2040 – номер ФД кассового чека (кассового чека коррекции).

Фонд назначил и выплатил больничный по данным работодателя за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. Затем страхователь уточнил сведения: первый день болезни (19 января 2024 года) сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей оплатили как рабочий.

СФР потребовал возместить переплату пособия за 1 день и оштрафовал страхователя.

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Документ:

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.

При расчете среднего заработка для исчисления пособия можно заменить годы, но не на любые. Застрахованный вправе выбрать только годы, которые непосредственно предшествовали тем, когда он был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

СФР привел пример. Сотрудница с февраля 2023 года по март 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в этот период работала на 0,4 ставки.

Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п.

Документ вступил в силу 25 апреля. Мораторий распространили на отношения с 1 января 2025 года.