Бухгалтер_Сайт

На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа.

Эти сведения можно найти также на ресурсе «Прозрачный бизнес». Они отражены в карточке компании в виде графиков.

При подаче уведомления по единому налоговому платежу в декабре для верного определения принадлежности денег нужно указать такие коды отчетного периода:

• по уплаченным страховым взносам за декабрь – 34/03;
• по исчисленному НДФЛ с 23 по 31 декабря 2024 года – 34/13.

Ведомство скорректировало перечни КБК на 2025 год и плановый период. Изменения затронули, в частности, НДФЛ с доходов сотрудников. Так, нужно будет использовать коды:

• 1 01 02010 01 0000 110 – для суммы НДФЛ не более 312 тыс. руб. за налоговые периоды после 1 января 2025 года, не более 650 тыс.

К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:

• наличие графика периодичности выплат;
• объем выплат самозанятым;
• долю доходов от общей массы их доходов;
• постоянные отношения с организациями;
• совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
• связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.

Опубликованы такие коэффициенты-дефляторы:

• 2,594 – для НДФЛ;
• 1,388 – для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
• 1,144 – для ПСН;
• 1,976 – для торгового сбора;
• 1,080 – для сборов за пользование объектами животного мира и водных биоресурсов.

Ведомство отметило, что к декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду организациям стоит прилагать данные учета в области обращения с отходами за I — IV кварталы, а также за отчетный год. Можно использовать формы сведений:

• обобщенные данные учета в области обращения с отходами;
• данные учета переданных другим лицам или полученных от других лиц отходов.

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.

До 1 января 2025 года организации и ИП не платят НДС при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав. Со следующего года они признаются плательщиками НДС.

Минфин считает, что если ИП на УСН после 1 января 2025 года получит плату за товары, работы, услуги, реализованные до этой даты, то оснований для исчисления НДС с такой платы у него нет.

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• платит зарплату;
• соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• сокращает персонал.

• добавили поле «Налоговый орган по месту нахождения объекта налогообложения (код)». Его заполняют крупнейшие налогоплательщики. В поле указывают код территориальной инспекции по месту нахождения недвижимости, сведения о которой есть в декларации. По ряду объектов (находящихся за границей и др.) нужно отразить код инспекции по месту нахождения организации (пп.

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:

• в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
• в графе 2 указать дату исправления;
• в графе 3 сделать отметку: «Запись за номером таким-то недействительна»;
• в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя.