Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.
17 апреля 2026 года в Ростове-на-Дону и Воронеже прошла торжественная церемония награждения ТОП-20 и победителей Межрегионального Конкурса «КАДРОВИК ДОНА — 2026»!
ФОТОРЕПОРТАЖ с церемонии — в Телеграм и в МАХ.
ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА
Номинация ПРОФЕССИОНАЛ
Номинация КАДРОВЫЙ ДЕБЮТ
ТОП-20 в номинациях ПРОФЕССИОНАЛ и КАДРОВЫЙ ДЕБЮТ — по ссылке
Поздравляем победителей, ТОП-20 и всех участников конкурса!
По общему правилу, чтобы определить средний заработок за период, надо средний дневной заработок умножить на число дней в нем. Ведомство считает, что для исчисления компенсации за вынужденный прогул нужно использовать рабочие дни периода, за который ее перечисляют.
Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п.
С 10 мая 2026 года по ГПК РФ вступившие в силу судебные приказы, решения и определения мировых судей можно обжаловать в президиуме ВС республики, суда города федерального значения, области и др. То же касается определений районных судов в ситуациях, когда они выступают как апелляция. Порядок обжалования появится в новой главе кодекса.
Радости, любви и благополучия!
Номер в формате PDF
Краткий пересказ судебного решения – на основе ИИ
В КонсультантПлюс появилась новая функция на основе искусственного интеллекта – Краткий пересказ судебного решения. Вы мгновенно получите выжимку судебного акта, не читая многостраничный текст целиком
Новая функция значительно ускорит работу юристам и всем, кто работает с судебной практикой:
Поздравляем тех, кто вошёл в ТОП-20! А тех, кто не прошёл дальше, благодарим за участие — впереди ещё много интересных возможностей и мероприятий!
Номинация ПРОФЕССИОНАЛ
1. Адамова Любовь Сергеевна, специалист ООО «Яндекс», Ростовская область
2. Ахматова Алина Сергеевна, директор департамента управления персоналом ООО «Фортуна» (БЕТСИТИ), Ростовская область
3.
По мнению ведомства, если заказчик использует для расчета НМЦК отраслевые порядки, ему не нужно обосновывать невозможность применения стандартных методов, предусмотренных Законом N 44-ФЗ.
Речь идет о порядках определения НМЦК, которые установлены для закупок медизделий, лекарств, топлива и ряда других товаров и услуг.
В системе КонсультантПлюс появилась новая функция на основе искусственного интеллекта — Краткий пересказ судебного решения. Теперь можно мгновенно получить выжимку судебного акта, не читая многостраничный текст решения. Мы ценим ваше время!
Преимущества Краткого пересказа:
Желаем уверенного развития, хороших деловых партнеров и надежных профессиональных решений! Пусть работа приносит достойные результаты, новые возможности и вдохновляющее перспективы!
Спасибо, что выбираете КонсультантПлюс для правовой поддержки! А если вы еще не с нами, то вот вам выгодное предложение на покупку КонсультантПлюс 😉
Чтобы вам было удобнее следить за новостями, мы запустили канал еще и в Max
Там, как в Телеграм и VK:
— важные изменения и новости
— короткие разборы и пояснения
— анонсы мероприятий, в том числе встреч с представителями госорганов
— полезные материалы
Подписывайтесь там, где вам удобнее
По результатам выездной проверки инспекция выявила, что налогоплательщик ошибочно включал курсовые разницы во внереализационные доходы и расходы. Она доначислила налог на прибыль и штраф. Организация оспорила такое решение. Она пояснила: нарушение за один период не говорит о том, что учет курсовых разниц в другом периоде неправомерен.
На сайте «КонсультантПлюс — студенту и преподавателю» до 18 мая 2026 года проходит новый онлайн-квест для студентов «Договорный апокалипсис». Квест посвящен вопросам договорного права: участникам предстоит решать правовые задачи и выявлять ошибки в формулировках договоров.
Участвовать в квесте могут все желающие студенты российских вузов. Поделитесь с ними этой информацией.
Желаем солнечной весны, наполненной вдохновением и новыми возможностями! Пусть всё задуманное реализуется легко, а работа приносит радость и яркие результаты!
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным.
Ведомство внесло в правительство поправки к НК РФ, которые предусматривают плавную адаптацию МСП к новшествам.
НК РФ хотят дополнить нормами, по которым:
Возврат или оставление процессуального документа без движения признают необоснованным, если остальные реквизиты заполнены правильно и есть отметка банка о списании средств со счета плательщика.
Номер в формате PDF
Как Готовые решения (Проф) помогают решать задачи юристам
Быстро найти ответ на правовой вопрос со ссылками на все нужные нормы и судебную практику, оперативно свериться, правильны ли собственные выводы, получить актуальные формы заявлений с образцами их заполнения – все это Готовые решения
Готовые решения (Проф) — это расширенная версия популярных материалов «Готовые решения».
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника.
Участник тендера среди СМСП пожаловался на неправомерный допуск победителя. Тот был лидером коллективного участника, хотя Закон N 223-ФЗ не позволяет, чтобы несколько лиц выступали на стороне одного участника таких закупок.
УФАС признало жалобу обоснованной. В Законе о закупках нет норм, которые допускают коллективное участие в конкурентной закупке среди субъектов МСП.
Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
По мнению службы, условие контракта об обратной силе (ретроактивная оговорка) противоречит Закону N 44-ФЗ.
Дело в том, что отношения между заказчиком и его контрагентом возникают лишь с момента заключения контракта, а действующий порядок определения поставщиков не позволяет участникам закупок приступать к исполнению обязательств до оформления сделки.
Желаем, чтобы смелые идеи превращались в продуманные стратегии, решительные действия — в уверенные результаты, а каждое начинание приносило яркие победы!
Если вы подали заявление на АУСН, но получили отказ, вы не теряете право на УСН.
На дату перехода на АУСН исключается ограничение по совмещению этого режима с другими. При подаче налогоплательщиками электронных уведомлений о переходе на АУСН по умолчанию устанавливается флаг отказа от текущего налогового режима.
С 16 февраля 2026 года показатель равен 15,5%. Предыдущее значение – 16% – установили в декабре прошлого года.
ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 9 февраля составила 6,3%. Ожидают, что она снизится по итогам 2026 года до 4,5 — 5,5%, а в 2027 году – до 4%.
Стороны заключили контракт на капремонт объекта. Аванс не был предусмотрен. Подрядчик сообщил заказчику, что его контрагенты изменили условия поставки стройматериалов и теперь работают по предоплате, поэтому он просит выплатить аванс. Через 2 недели контракт изменили по спецоснованию, дополнив условием об авансе.
Прокуратура не согласилась с допсоглашением и потребовала признать его недействительным, а также взыскать проценты за пользование чужими средствами.
Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд.
© ООО "Региональный центр "Информ-Групп" — 2026 | ИНН: 6165122474 | ОГРН: 1056165052635
