Новости

На общественное обсуждение выставили поправки к перечням кодов доходов и вычетов. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ.

Так, планируют добавить коды доходов:
«2017» — для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб. за день работы за рубежом;
«2018» — для компенсаций дистанционным работникам, если суммы больше 35 руб.

Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.

Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают.

Проект проходит общественное обсуждение. Можно выделить такие поправки:

• в приложении 5 предлагают указывать сумму стандартного вычета родителю (единственному родителю) на каждого ребенка или подопечного, признанного судом недееспособным, независимо от его возраста;
• в приложении 6 — отражать расчет расходов, принимаемых к вычету при уступке, продаже и погашении прав требования;
• хотят заменить штрихкоды.

Ведомство предлагает среди прочего:

• продлить на 2024 год полномочия правительства, например, по переносу срока уплаты налогов и взносов, продлению срока представления налоговых деклараций (п. 1 ст. 1 проекта);
• установить, что датой получения документов от налоговой признается шестой день со дня их отправки.

Ведомство советует операторам:

• минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
• раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
• не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
• хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.

При закупках у единственного поставщика для специальной военной операции, выполнения задач по обеспечению обороны и безопасности государства заказчики смогут заключать сделки в любой форме для их совершения согласно ГК РФ. Ряд обязательных требований Закона N 44-ФЗ к контракту, например об ответственности сторон, можно будет не применять.

Новшеством смогут воспользоваться, в частности, заказчики из спецперечня, в т.ч.

С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) останется прежним.

Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.

5 августа вступают в силу изменения положения о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Скорректировали форму, по которой работодатели сообщают в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать код военно-учетной специальности, но нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения (а не год, как сейчас).

• по номеру мобильного телефона в порядке, который установит правительство. По общему правилу владелец ресурса должен заключить с оператором связи договор об идентификации;
• через ЕСИА;
• с помощью единой биометрической системы по особым нормам об идентификации и аутентификации;
• с использованием иной системы, которая отвечает требованиям к защите информации.

Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. (п. 5 ст.

Усовершенствовали:

• порядок учета организаций и физлиц в налоговой.

Контролеры вменили заказчику нарушение Закона N 223-ФЗ. По их мнению, документация содержала ряд незаконных условий:

• заказчик закрепил право на запрос дополнительных сведений и документов до подведения итогов. Условие могли применять не в равной степени ко всем участникам;
• исполнителя обязали согласовывать привлечение третьих лиц.

С 24 июля ключевая ставка равна 8,5%, что на 100 б.п. выше прежнего значения. Такое решение регулятор принял на очередном заседании.

Следующее заседание запланировано на 15 сентября.

Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день.

Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.