Расширенная история поисковых запросов
С помощью функции можно быстро восстановить всю цепочку поиска важных для вас документов и повторить его
Все хранится в журнале
Историю своих поисковых запросов пользователи КонсультантПлюс могут посмотреть по кнопке панели инструментов. Здесь содержатся последние результаты вашей работы: что, когда и как вы искали в системе КонсультантПлюс (см.
И он продлится всего ТРИ дня — с 1 по 3 апреля включительно! Отдельные тесты для номинаций
Онлайн-тест с 15 вопросами по кадровой тематике с вариантами ответов. Успехов! Пусть ваши опыт и знания принесут победу!
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Если при добровольном отказе от дробления бизнеса нужно исчислять и платить налог на прибыль, то согласно Письму ФНС участники дробления могут отказаться от УСН следующими способами:
Готовые решения (Проф) — это фирменные авторские материалы КонсультантПлюс по популярным темам, которые вызывают больше всего вопросов у специалистов. В них вы найдете не только ответы на свои вопросы, но и узнаете о важных деталях.
Готовые решения (Проф). Купля-продажа и поставка
Система посвящена договорам поставки и купли-продажи, а также связанным с ними договорам комиссии и агентирования.
Социальные пенсии проиндексируют на 14,75%.
Приглашаем на ежегодный Межрегиональный Конкурс «Кадровик Дона — 2025»! Участвуйте сами, зовите коллег и знакомых! Все подробности — кадровик-дона.рф
⚡ В этом году новые возможности:
Регулятор сохранил ключевую ставку на уровне 21%. Это значение установили в октябре прошлого года. В декабре и феврале показатель не меняли.
Очередное заседание по ключевой ставке запланировано на 25 апреля 2025 года.
Подготовлено специалистами КонсультантПлюс
Актуальные новости ежедневно — наш telegram-канал!
УФАС сочло такое требование лишним:
Желаем Вам новых успехов и надежных отношений с деловыми партнерами! Спасибо, что выбираете КонсультантПлюс!
P.S. А если вы еще не с нами, просто попробуйте — бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Через кнопку «i» у нормы вы получили список судебных актов, в которых она применялась. Решений может быть несколько тысяч, а иногда и сотен тысяч.
Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
Лимит на снятие затрагивает тех граждан, кто открыл валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Можно снять не больше 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы гражданин ранее не использовал это право. Остаток по-прежнему можно получить в рублях.
Поиск решений судов по категории спора и требованию — одной кнопкой!
Новая возможность для работы с судебной практикой появилась в системе КонсультантПлюс. В список судебных решений добавлена кнопка «Категория спора и требование», это позволит быстро уточнить список документов. Новая кнопка доступна в онлайне
Специальные поля и новая кнопка
Возможность искать судебные решения по категории спора и требованию доступна с помощью Карточки поиска раздела «Судебная практика».
Желаем весеннего настроения, тепла и вдохновения!
Пусть каждый день наполняется яркими красками и приятными сюрпризами, а жизнь будет наполнена успехами и достижениями! С праздником весны!
Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.
Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.
Сотрудник купил билет с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки. Ему возместили расходы. Подтверждающие документы есть. СФР посчитал, что с компенсации затрат на перелет до места назначения нужно было заплатить взносы на травматизм. Эти расходы произвели не в период командировки. Суды поддержали компанию.
Они установили, что сотрудник ездил в командировку на 1 день.
Требования к проведению противопожарного инструктажа распространят на физлиц (в т.ч.
Организация подала декларации по налогу на имущество в инспекции по разным ОКТМО. Позже структура налоговой службы изменилась. Компания направила уточненные декларации в УФНС по одному коду, поскольку уточнения были нужны для одного объекта недвижимости. Управление не приняло документы. Оно пояснило, что уточненные декларации должны были содержать все ОКТМО, которые были в первичке до реорганизации налоговиков.
В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками. Работодатель вправе установить порядок в локальном акте. При этом ведомство полагает, что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю.
Отметим, сходной позиции придерживается Минтруд. Он также указывал, что номер трудового договора обычно состоит из собственного номера и цифр, которые обозначают год его заключения.
В марте 2025 года планируют принять поправки, по которым новую электронику (в т.ч. телекоммуникационное оборудование) будут включать в реестр российской промпродукции.
Инспекция провела камеральную проверку декларации по НДС. Среди прочих документов и информации налоговики запросили:
Организация оспорила требование. Апелляция пришла к выводу, что требование выставлено правомерно. Однако инспекция не должна была запрашивать штатное расписание, трудовые договоры и ГПД, а также договоры аренды транспорта и строительной техники.
Организация выплатила сотрудникам премии к 23 Февраля и 8 Марта. СФР посчитал, что нужно начислить на эти выплаты взносы и уплатить их. Суды двух инстанций поддержали компанию.
Суды установили, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Они отметили, что не все деньги, которые работодатель перечисляет работнику, – оплата труда.
Служба подготовила обзор позиций КС РФ и ВС РФ. Часть из них мы уже освещали в новостях, например такие:
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
ВС РФ с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор.
На очередном заседании регулятор оставил ключевую ставку на уровне 21%. Такое значение установили в октябре прошлого года. В декабре показатель не меняли.
ЦБ РФ указал, что текущие темпы роста цен немного снизились по сравнению с декабрем, но остаются высокими. Годовая инфляция составила 10%.
В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта – в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.
Отпустить персонал на час раньше нужно в пятницу 7 марта.
Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Правительство обновило перечень заказчиков, чьи проекты планов закупки и изменений в такие планы проходят оценку соответствия закону в части СМСП. Речь идет о тех, кого проверяют органы власти регионов.
В список включили автотранспортные, медицинские, жилищно-коммунальные, образовательные и другие организации из более чем 70 субъектов РФ.
Напомним, с 1 января 2025 года дополнили и список заказчиков, чьи документы проверяет Корпорация МСП.
Чтобы подтвердить диплом и иметь допуск к работе капитана-координатора, специалист самостоятельно получил дополнительное профобразование. До этого он не обращался к работодателю с просьбой направить на обучение. Тот не издавал приказ и не заключал договор с образовательной организацией. После сотрудник потребовал от руководства компенсировать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем.
© ООО "Региональный центр "Информ-Групп" — 2025
