Общество не подписало контракт в срок, поскольку его руководитель был в командировке, а бухгалтер – в отпуске. Банк же долго рассматривал запрос о предоставлении независимой гарантии в качестве обеспечения.
Сведения включили в РНП. Три инстанции поддержали решение контролеров:
В систему КонсультантПлюс включены новые материалы «Ответы на часто задаваемые вопросы» — с ответами на вопросы, которые возникают у пользователей при работе с нормами законодательства.
Материалы помогут юристам:
— оценить, какие сложности чаще всего возникают при применении нормы;
— быстро найти среди перечня вопросов свой и получить актуальный ответ на него в фирменных материалах КонсультантПлюс.
В систему КонсультантПлюс включены 3 новых калькулятора по госзакупкам по Закону № 44-ФЗ
Новые калькуляторы:
• Калькулятор лимитов от СГОЗ по 44-ФЗ;
• Калькулятор обеспечения исполнения контракта по 44-ФЗ;
• Калькулятор обеспечения заявок по 44-ФЗ.
Желаем Вам уверенности и решимости в достижении Ваших целей!
Пусть этот праздник вдохновляет на новые победы!
Желаем весеннего настроения, незабываемых праздничных моментов и дальнейшей отличной работы!
Документ вступил в силу 25 апреля. Мораторий распространили на отношения с 1 января 2025 года.
Регулятор оставил ключевую ставку на уровне 21%. Это значение установили в октябре прошлого года.
ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция, по оценке на 21 апреля, составила 10,3%. Она снизится до 7 — 8% в 2025 году и вернется к 4% в 2026 году.
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника по среду.
Перед праздниками в среду, 30 апреля, нужно отпустить персонал на час раньше.
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.
Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
18 апреля 2024 года — объявление победителей Межрегионального Конкурса «КАДРОВИК ДОНА — 2025» и торжественное награждение победителей и ТОП-20 в Ростове-на-Дону — в Точке кипения РГЭУ (РИНХ).
22 апреля 2025 года — торжественное награждение ТОП-20 и победителей в Воронеже — в Государственной инспекции труда в Воронежской области.
Радости, любви и благополучия!
Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.
Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей.
Распространять рекламу станет нельзя, в частности, на сайтах, веб-страницах и в приложениях нежелательных организаций. То же коснется иных ресурсов, которые заблокированы по законодательству об информации.
Отвечать за несоблюдение запрета будут рекламодатели и рекламораспространители.
Вступят в силу и другие изменения.
Напомним, по общему правилу за нарушения в сфере рекламы должностному лицу или ИП грозит штраф от 4 тыс.
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.
Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:
У КонсультантПлюс есть фирменные материалы для кадровых специалистов — Готовые решения (Проф). В них рассмотрены вопросы приема на работу сотрудников и их увольнения. В материалах даны не только инструкции, как действовать в типовых ситуациях, но и ответы на вопросы с учетом различных нюансов и деталей.
Если вы ещё не с нами, заполните форму и получите самое выгодное предложение на СПС КонсультантПлюс!
Номинация ПРОФЕССИОНАЛ
1. Андросова Елена Валерьевна, заместитель главного бухгалтера ООО «ТЕХНОЛОГИИ 21 ВЕК», Воронежская область
2. Ахматова Алина Сергеевна, начальник службы персонала БЕТСИТИ (ООО «Фортуна»), Ростовская область
3. Баева Анна Павловна, делопроизводитель Нотариальной конторы, Ростовская область
4. Бондарева Ирина Владимировна, начальник сектора муниципальной службы, кадровой работы и по профилактике коррупционных правонарушений Администрации Целинского района Ростовской области
5.
С ее помощью можно быстро восстановить всю цепочку поиска важных для вас документов и повторить его
Все хранится в журнале
Историю своих поисковых запросов пользователи КонсультантПлюс могут посмотреть по кнопке панели инструментов. Здесь содержатся последние результаты вашей работы: что, когда и как вы искали в системе КонсультантПлюс (см.
Расширенная история поисковых запросов
С помощью функции можно быстро восстановить всю цепочку поиска важных для вас документов и повторить его
Все хранится в журнале
Историю своих поисковых запросов пользователи КонсультантПлюс могут посмотреть по кнопке панели инструментов. Здесь содержатся последние результаты вашей работы: что, когда и как вы искали в системе КонсультантПлюс (см.
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Если при добровольном отказе от дробления бизнеса нужно исчислять и платить налог на прибыль, то согласно Письму ФНС участники дробления могут отказаться от УСН следующими способами:
Готовые решения (Проф) — это фирменные авторские материалы КонсультантПлюс по популярным темам, которые вызывают больше всего вопросов у специалистов. В них вы найдете не только ответы на свои вопросы, но и узнаете о важных деталях.
Готовые решения (Проф). Купля-продажа и поставка
Система посвящена договорам поставки и купли-продажи, а также связанным с ними договорам комиссии и агентирования.
Социальные пенсии проиндексируют на 14,75%.
Регулятор сохранил ключевую ставку на уровне 21%. Это значение установили в октябре прошлого года. В декабре и феврале показатель не меняли.
Очередное заседание по ключевой ставке запланировано на 25 апреля 2025 года.
Подготовлено специалистами КонсультантПлюс
Актуальные новости ежедневно — наш telegram-канал!
УФАС сочло такое требование лишним:
Желаем Вам новых успехов и надежных отношений с деловыми партнерами! Спасибо, что выбираете КонсультантПлюс!
P.S. А если вы еще не с нами, просто попробуйте — бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Три инстанции поддержали организацию. Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.
Лимит на снятие затрагивает тех граждан, кто открыл валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Можно снять не больше 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы гражданин ранее не использовал это право. Остаток по-прежнему можно получить в рублях.
© ООО "Региональный центр "Информ-Групп" — 2025
ИНН: 6165122474 |
ОГРН: 1056165052635
